Oltre al raggiungimento dei risultati di business, comportarsi secondo i valori MOL ed avere eccellenti capacità di leadership sono requisiti fondamentali per il Gruppo; i nostri manager devono essere in grado di creare un team e un ambiente di lavoro positivi e collaborativi.
I valori del Gruppo MOL:
- Successo e crescita – guardare sempre in avanti
- Coraggio e determinazione – agire senza paura e riuscire ad andare oltre
- Capacità di lavorare in team e partnership - insieme, senza lasciare nessuno indietro
- Professionalità e responsabilità – trovare le soluzioni più intelligenti
Nel nostro settore, eccellenze funzionali e la comprensione delle dinamiche del nostro business e della nostra catena di valori, sono essenziali per collaborazioni di successo. Una carriera in MOL Group significa non solo possibilità di crescita manageriale, ma anche opportunità di sviluppo orizzontali con job rotation interne.
Nel Gruppo MOL, infatti, distinguiamo i percorsi di carriera tra manager ed esperti. Le risorse che vengono valutate come potenziali leader attraverso il Performance & Career Management System, e che dimostrano una forte motivazione e un desiderio di intraprendere un percorso in questa direzione, sono costantemente supportate per sviluppare le loro qualità ed essere pronte ad assumere un ruolo manageriale non appena se ne presenti l’occasione. A questo scopo, vengono definiti e implementati piani di sviluppo individuale e attività specifiche per facilitare l’ingresso in nuove posizioni.
Le risorse, invece, che hanno ottime performance e sono motivate a sviluppare sempre di più il loro potenziale di professionals, sono indirizzate nei percorsi di carriera dedicati agli esperti, per un costante sviluppo di conoscenze e abilità chiave.